Años más tarde, concretamente el 17 de octubre, 1959él Poder ejecutivomediante Decreto N° 5231 declaró el 24 de diciembre como «Día de los pobres«, marcando así un precedente de proselitismo político en muchas instituciones gubernamentales que ayudan a los más desfavorecidos económicamente.
Hasta hoy, Ningún gobierno posterior a la era Trujillo ha alterado en modo alguno la tradición del doble salario.
En la República Dominicana la doble salario oh salario 13 es un prima pago anual que se paga en diciembre, equivalente a un salario adicional, se calcula dividiendo los salarios totales del año por 12.
Sin embargo, este concepto no es exclusivo del país; Se han establecido prácticas similares en diferentes regiones del mundo que reflejan la importancia de las bonificaciones anuales para apoyar a los trabajadores durante momentos clave, como las vacaciones. A continuación se muestran algunos ejemplos de países con ejemplos similares.
Salario 13 en el extranjero
América
Ciertamente, esta práctica no es exclusiva de la República Dominicanaen varios países existen bonos de fin de año que, si bien no comparten la misma estructura, tienen objetivos similares. En MéxicoPor ejemplo, el “bono” es obligatorio y equivale al menos a 15 días de salario anual; Se paga en diciembre, y es un derecho laboral fundamental regulado por la Ley Federal del Trabajo.
Argentina También utiliza un modelo similar al doble salario llamado salario anual complementario (SAC) o “bono”, que se paga en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. El monto de este bono es equivalente a la mitad del salario más alto percibido en cada semestre.
En Brasilel “décimo tercer salario” también es obligatorio y se paga en dos partes: la primera mitad debe entregarse antes del 30 de noviembre y la segunda a mediados de diciembre, con un monto equivalente a un salario mensual completo.
Siguiendo en esta misma línea, países como Colombia, Ecuador, Chile, Perú, Venezuela, bolivia, Paraguay oh Costa Rica, Tienen modelos similares al doble salario dominicano, destacando el caso de Bolivia que se denomina “salario 13”.
Asia
No sólo en América Estas prácticas se utilizan, en el Continente asiático Filipinas emplea el “pago 13”, un pago adicional que todos los trabajadores deben recibir a más tardar el 24 de diciembrees equivalente a 1/12 del salario total anual y es un requisito legal para todos los empleados privados, independientemente de la industria.
En PorcelanaEs común que los empleados reciban un bono de fin de añoconocido como “Pago de año nuevo” oh “aguinaldo”. Sin embargo, esta bonificación no está regulada por el gobierno como una obligación para todas las empresas, a diferencia de Indonesia, donde los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional llamado “THR” (Tunjangan Hari Raya), que es un bono obligatorio que se paga antes de importantes festivales religiosos como Eid Al-Fitr (fiesta del fin del Ramadán).
En general, en muchos países asiáticos, aunque modelos de bonificación puede variar, el pago adicional durante el fin de año Es una práctica común y, en algunos casos, regulada.
europa
En europaalgunos países como España y Portugal También tienen modelos similares, aunque pueden variar en estructura. En España es una práctica común y está regulada por la Estatuto de los Trabajadoresque establece que todos los empleados deben recibir un “pago adicional” durante las fiestas, dividiéndose en dos pagos, uno en verano y otro por Navidad.
Portugal, por su parte, los empleados reciben de pagos extras por año, conocido como el “13ª” y “pago 14”. El “Pago número 13” dado a los trabajadores Diciembregeneralmente antes de las festividades navideñas, y corresponde a un salario mensual adicional. El “pago 14” se paga en Junio.
Sin embargo, en países como Reino Unido, Francia, Alemania y Sueciaeste tipo de bonos son más flexible y no son requeridos por ley, siendo remunerados dependiendo de la empresa o sector como parte de acuerdos internos o beneficios laborales.
