Christian Pérez y su esposa Inés Pérez Miranda, junto con sus dos empresas de limpieza, se declararon culpables en Queens (NYC) de no pagar los salarios de sus trabajadores, por lo que se les ordenó restituir a 30 víctimas un total de más de $28,000 dólares.
Además esperan sentencia de posible cárcel. “Estos acusados ??no pagaron a los empleados de su empresa de limpieza miles de dólares en salarios ganados legítimamente (…) Gracias a una investigación de mi Oficina de Vivienda y Protección del Trabajador, pudimos poner fin a la explotación perpetrada por estos acusados ??y obtener una indemnización para sus víctimas”, declaró la fiscal de distrito Melinda Katz en un comunicado.
Pérez, de 40 años, se declaró culpable de conspiración para defraudar, hurto mayor e incumplimiento del pago de salarios. Su esposa de 42 años se declaró culpable de incumplimiento del pago de salarios.
Además, sus empresas Cleaning Pass LLC y Cleaning Pass Set It and Forget It LLC fueron incluidas en el acuerdo de culpabilidad. Se les ordenó a los acusados una restitución de $28,277.91 dólares, la mayor parte de la cual ya se ha pagado. Tampoco pueden constituir una empresa en el estado de Nueva York durante cinco años.
Peter Vallone Jr., juez de la Corte Suprema de Queens, fijó la fecha de sentencia para el 22 de abril, cuando se espera que Pérez reciba cinco años de libertad condicional. Pérez Miranda ya fue sentenciada a libertad condicional.
Pérez era el director de ambas empresas y administraba todas las cuentas bancarias, presentaba declaraciones legales y supervisaba las reservas de clientes y las nóminas. Su esposa se desempeñaba como agente administrativa para las dos empresas y supervisaba a los trabajadores.
Pérez publicó anuncios buscando personal de limpieza y contrató a cuatro personas con la promesa de que recibirían sus salarios en un plazo de siete días. También se les informó que se les reembolsaría el costo de los productos de limpieza adquiridos. Los trabajadores debían descargar aplicaciones informáticas para documentar cuándo comenzaban y terminaban su labor en diferentes ubicaciones residenciales y comerciales. Además debían pedir permiso antes de poder abandonar físicamente sus lugares de trabajo.
Luego Pérez y su esposa emplearon diversas estrategias para negarles el pago a los empleados. En algunos casos se les indicó que guardaran los cheques de nómina hasta que se les diera permiso expreso para cobrarlos. La pareja también les entregó cheques con fecha futura o los emitió desde una cuenta con fondos insuficientes. En otras ocasiones no pagaron los salarios y exigieron a los empleados que abandonaran inmediatamente sus lugares de trabajo sin compensación. Tampoco les reembolsaron los artículos de limpieza prometidos. Las víctimas enviaron múltiples mensajes de texto y video a los esposos Pérez solicitando sus salarios y el reembolso de sus gastos, pero no lograron hacer justicia.
La Comisionada de Trabajo del estado Nueva York, Roberta Reardon, declaró tras los acuerdos de culpabilidad: “Nuestra misión es proteger a la fuerza laboral de Nueva York, lo que incluye recuperar los salarios robados. Esta sentencia servirá como ejemplo de lo que les sucede a los empleadores sin escrúpulos que intentan explotar a sus trabajadores, y aplaudo a la fiscal de distrito Katz por su constante colaboración mientras trabajamos para garantizar que los neoyorquinos reciban el dinero que tanto les costó ganar”.
“Si ha sido víctima de robo de salario comuníquese con mi oficina al 718-286-6673. Agradezco a nuestros colaboradores del Departamento de Trabajo del estado Nueva York por su apoyo en este caso”, agregó la fiscal Katz.
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