El temor de ser reemplazados por la tecnología está llevando a muchos empleados a obstaculizar la implementación de la inteligencia artificial (IA) dentro de sus empresas, según un estudio divulgado por la revista Fortune.
La investigación, realizada por la compañía Writer junto a Workplace Intelligence, encuestó a 2,400 profesionales del conocimiento en Estados Unidos, Reino Unido y Europa, incluyendo 1,200 directivos.
Uno de los hallazgos más relevantes es que el 29 % de los empleados admite haber saboteado iniciativas de IA en sus organizaciones. En el caso de la generación Z, la cifra se eleva hasta un 44 %.
El estudio revela que estas acciones adoptan múltiples formas: desde el uso de herramientas no autorizadas y la filtración de información en plataformas públicas, hasta la negativa a utilizar sistemas de IA.
En casos más extremos, algunos trabajadores reconocieron haber manipulado informes o entregado trabajos de baja calidad con el objetivo de demostrar que la IA no es efectiva.
El miedo al desempleo, principal motor
El principal motivo detrás de este comportamiento es el temor a perder el empleo. Un 30 % de los encuestados admitió actuar por esta razón.
Sin embargo, el informe advierte que esta estrategia podría resultar contraproducente: el 60 % de los ejecutivos aseguró que está considerando despedir a empleados que se resisten a adoptar estas tecnologías.
Otros factores también influyen en el rechazo: un 26 % considera que la IA reduce su creatividad o valor profesional, mientras que otro 26 % cree que las estrategias empresariales en torno a esta tecnología están mal implementadas.
Quienes adoptan la IA tienen ventaja
Por el contrario, los trabajadores que integran la IA en sus labores tienen mayores oportunidades de crecimiento.
El investigador Dan Schawbel explicó que los llamados “superusuarios” —aquellos con dominio avanzado de herramientas de IA— tienen hasta tres veces más probabilidades de recibir ascensos o aumentos salariales.
En la misma línea, May Habib, cofundadora de Writer, subrayó que la solución no pasa por despedir empleados, sino por rediseñar los modelos de trabajo.
“Las empresas que integran la colaboración entre humanos e inteligencia artificial están logrando ventajas competitivas difíciles de replicar”, afirmó.
Fuente informativa
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