Según la Ley de Licencia remunerada por enfermedad y seguridad (PSSL) vigente en la Ciudad de Nueva York Desde 2014, los empleados tienen derecho a utilizar el licencia por enfermedad y seguridad para el cuidado y tratamiento de sí mismos, solicitar asistencia de seguridad si el empleado, o un miembro de su familia, ha sido víctima de cualquier acto o amenaza de violencia domestica oh contacto sexual no deseado, acoso o trata de personas.
Ahora el Ayuntamiento y el Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) están analizando la legislación 780, patrocinado por la concejal de Brooklyn Sandy Nurse, que alinearía los requisitos actuales de licencia por enfermedad para incluir tiempo para cuidar a un hijo menor o para asistir a un procedimiento legal, para obtener beneficios de subsistencia o vivienda.
En general, el proyecto de ley amplía las razones por las que un trabajador puede utilizar el tiempo libre remunerado por motivos de seguridad y enfermedad, permitir a los trabajadores cuidar de sus hijos o familiares con discapacidades. También permitiría a los trabajadores utilizar el tiempo de seguridad y enfermedad para ciertas obligaciones legales, como una audiencia justa sobre beneficios.
SNAP o una audiencia en el tribunal de vivienda
Este proyecto de ley también permitiría a los empleados solicitar un cambio de horario temporal, en lugar de utilizar el tiempo de enfermedad remunerado. para este tipo de trámites.
Esta iniciativa también requeriría 16 horas de tiempo seguro – tiempo de enfermedad no remunerado disponibleinmediatamente después de la contratación y, posteriormente, el primer día de cada año calendario.
Además de ampliar las protecciones a todo el universo de personas actualmente cubiertas por el PSSL, esta iniciativa también beneficiaría a aproximadamente 1 millón de hogares en la ciudad de Nueva York con niños menores de 18 años, 3 y 1,3 millones de neoyorquinos que cuidan a familiares con discapacidades.
3,8 millones de trabajadores protegidos
El Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) supervisa el cumplimiento de estas normas actuales, que podrían ampliarse para beneficiar a millones de neoyorquinos de clase trabajadora, que a menudo enfrentan desafíos en tomarse días libres en situaciones que podrían ser “de vida o muerte”.
“Apoyamos firmemente estas enmiendas, que son cambios de sentido común, para ayudar a mantener a los neoyorquinos sanos, seguros y alojados. “Estamos comprometidos a garantizar que los neoyorquinos puedan ejercer sus derechos según la ley actual y aplaudimos al Consejo por trabajar para ampliar las protecciones que brindan estas leyes”. Vilda Vera Mayuga, Comisionada del DCWP.
El pasado mes de abril se cumplieron 10 años de la histórica ley de licencia remunerada por enfermedad y seguridad, que ofrece más de 3,8 millones de empleados de la ciudad de Nueva York el derecho legal a tomar licencia remunerada en el trabajo, para cuidar de sí mismos y de sus familias.
Desde 2014, DCWP ha recibido más de 4.000 denuncias sobre posibles violaciones de la ley y ha cerrado más de 2.900 investigacionesasegurando casi $24 millones en restitución para casi 68,000 trabajadores, recordó Vera al Comité de Protección de Trabajadores del Concejo Municipal en una sesión informativa del Concejo Municipal.
“Los neoyorquinos nunca deberían tener que elegir entre su salud y su seguridad, o la salud y seguridad de sus seres queridos, y su sustento“dijo el comisario.
Entre los trabajadores de bajos ingresos, inmigrantes, trabajadores en industrias presenciales y aquellos que trabajan a tiempo parcialpor lo general desconocen el alcance de estas protecciones laborales.
Varias enmiendas
Esta legislación también ha sido modificada varias veces desde 2014, para ampliar quién está cubierto y la cantidad de licencia y cómo se puede utilizar. En 2018, la regla se amplió para incluir licencia segura, dando a los trabajadores el derecho a tomar licencia, buscar servicios sociales o tomar otras medidas de seguridad para ellos o un miembro de su familia si son víctimas de cualquier acto o amenaza de violencia doméstica o contacto sexual no deseado, acecho o trata de personas.
En 2020, el beneficio aumentó de 40 a 56 horas de licencia para trabajadores de empresas con 100 o más empleados en la ciudad de Nueva York.
A partir de 2024, los trabajadores podrán presentar demandas privadas por violaciones de la ley, ampliando las opciones para obtener reparación legal.
20 horas adicionales para mujeres embarazadas
Estas leyes de licencias de trabajo en la Gran Manzana para abordar cuestiones prioritarias ahora se ven algo reforzadas por nuevas regulaciones estatales: a partir del 1 de enero de 2025, cualquier neoyorquina embarazada que trabaje en el sector privado podrá recibir 20 horas adicionales de licencia por enfermedad remunerada para tus controles prenatales.
A medida que esta política entre en vigor, el estado de Nueva York afina una campaña de concientización pública para notificar a los neoyorquinos elegibles y Sensibilizar a los empresarios.
Esta política, única en el país, brinda a los trabajadores la posibilidad de tomar horas que deben ser remuneradas, por cualquier Cita médica relacionada con el embarazo.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York estima que alrededor de 130.000 mujeres embarazadas al año tendrán derecho a este beneficio, y alrededor de 65.800 de ellos serán trabajadores por horas.
Deberías saber:
- Los empleadores y empleados pueden visitar nyc.gov/workers o llamar 311 (212-NEW-YORK fuera de la ciudad de Nueva York) para obtener más información sobre la Ley de Licencia Remunerada por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York, incluido el Aviso de Derechos de los Empleados requerido en varios idiomas, y para presentar una queja.
- Los trabajadores pueden presentar una queja en línea o Llame al 311 si cree que se han violado sus derechos.
- Se pueden presentar denuncias de forma anónima.
- Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados, por utilizar licencia por enfermedad y seguridad o presentar quejas.
Fuente Informativa
