El minorista Target anunció algunas acciones que tomará luego de la orden ejecutiva del presidente Trump sobre políticas DEI.
Target dio un paso importante al anunciar que reducirá su enfoque en diversidad, equidad e inclusión (DEI) en respuesta a la creciente presión externa, especialmente luego de una orden ejecutiva firmada por el expresidente Donald Trump.
Esta decisión coloca a Target en la lista de empresas que han comenzado a revisar, reducir o incluso eliminar sprogramas DEI de EE. UU., que están cada vez más bajo escrutinio.
Kiera Fernández, directora de impacto comunitario y equidad de Target, explicó en una nota a los empleados que estos cambios son parte de la estrategia “Belonging at the Bullseye”, diseñada para adaptarse a la “paisaje externo cambiado”.
Esto significa que la empresa concluirá sus objetivos DEI de tres años y pondrá fin a su Acción y cambio por la equidad racial (REACH) para 2025, como estaba previsto inicialmente.
Fernández destacó que, como empresa que atiende a millones de personas todos los días, es crucial que Target se mantenga alineado con las demandas externas para seguir creciendo y lograr el éxito a largo plazo.
“Hemos utilizado años de datos, conocimiento, escucha y aprendizaje para llegar a este punto”indicó Fernández al hablar de la evolución de su estrategia.
Este anuncio de Target se produce cuando se intensifica el debate sobre la relevancia de los programas DEI. Figuras influyentes como el activista Robby Starbuck y él mismo. Donald Trump ha presionado para que las grandes corporaciones reduzcan o eliminen sus iniciativas para la igualdad racial y de género en el lugar de trabajo.
De hecho, Trump firmó recientemente una orden ejecutiva que ordena a las agencias gubernamentales que investiguen los programas DEI en grandes corporaciones, como Target, que cotizan en bolsa y tienen activos que superan los 500 millones de dólares.
En su orden ejecutiva, Trump calificó las políticas de DEI como “ilegales” y argumentó que estas iniciativas no solo violan las leyes federales de derechos civiles, sino que también amenazan la unidad nacional favoreciendo un sistema basado en la identidad, en lugar de valores tradicionales como el trabajo duro y el logro individual.
¿Qué hará Target?
Respecto a los cambios específicos de Target, Fernández detalló que la compañía dejará de realizar encuestas externas enfocadas a la diversidad, como el HRC Corporate Equality Index, y cambiará su equipo de “Diversidad de Proveedores” por un equipo de “Compromiso de Proveedores”. ”. Este cambio busca reflejar un enfoque más inclusivo centrado en una gama más amplia de proveedores, con énfasis en las pequeñas empresas.
Además, la compañía revisará sus asociaciones corporativas y garantizará que los grupos de recursos de sus empleados se centren en desarrollar y asesorar a todas las comunidadesindependientemente de raza, género u otras identidades.
A pesar de estos ajustes, Target sigue comprometido a crear un ambiente inclusivopromoviendo un sentido de pertenencia tanto para sus empleados como para sus clientes.
Este cambio en la estrategia de Target no es un caso aislado. Empresas como Amazon, Meta, McDonald’s, American Airlines y Boeing también han comenzado a dar marcha atrás en sus programas DEI debido a la creciente presión.. Incluso Walmart, el mayor empleador privado de Estados Unidos, anunció recientemente que reduciría su enfoque en la diversidad dentro de la empresa.
Por otro lado, algunas empresas han optado por mantener firmemente sus políticas DEI. Microsoft, por ejemplo, ha reafirmado su compromiso de garantizar que sus La fuerza laboral representa la diversidad global y sigue siendo inclusiva en todos sus aspectos.. Del mismo modo, Pinterest ha declarado que sigue centrado en promover la inclusión tanto dentro de la organización como en su plataforma.
Robby Starbuck, un conocido activista anti-despertar, ha sido una de las principales voces que presionan por la reducción de políticas DEI, y no tiene planes de detener su campaña. Él y otros críticos consideran estas iniciativas una forma de discriminación inversa que promueve una cultura divisiva.
En conclusión, mientras algunas empresas ajustan o reducen sus programas DEI, otras continúan reafirmando su compromiso con la inclusión. La decisión de Target marca una nueva fase en un debate que continúa evolucionando y podría ser el comienzo de una tendencia más amplia entre las grandes corporaciones que buscan adaptarse a las presiones sociales y políticas del momento.
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