Leyes que deben favorecer a las mujeres en igualdad de condiciones en el mundo solo se aplican en un 50 %

SONDEO LATINO, SANTO DOMINGO.- En el mundo se habla de mejorar las condiciones de vida de la mujer, pero, a pesar de esa iniciativa, las damas siguen siendo las más afectadas cuando se trata de aplicar las leyes que deben proteger al ser humano que tanto aporta al desarrollo de las naciones que conforman el globo terráqueo.

De todas las leyes que existen en el mundo, incluida la República Dominicana, y que deben proteger el accionar de las mujeres, solo se aplican en un 50 %, lo que pone de manifiesto que esta situación debe ser tomada en cuenta por los gobiernos de todas partes del planeta.

A pesar de todo, hay que reconocer que muchos países han avanzado en ampliar los derechos económicos de las mujeres; sin embargo, la brecha entre lo establecido en las leyes y lo que realmente se cumple sigue siendo profunda.

Así lo establece el Banco Mundial en su más reciente informe, de fecha 27 de febrero del año en curso, donde pone de manifiesto los desafíos que persisten en nutrición, aprendizaje y habilidades, junto con iniciativas que están transformando oportunidades rurales y fortaleciendo sistemas de salud mediante colaboraciones efectivas.

Además, invita a un evento sobre transporte y desarrollo inclusivo, con lecciones que pueden orientar a los países hacia un crecimiento más equitativo y sostenible.

Las leyes destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades económicas de las mujeres se aplican, en promedio, solo a medias en todo el mundo, lo que indica que los obstáculos que les impiden contribuir plenamente al crecimiento y la prosperidad son mucho más graves de lo que se pensaba, según un nuevo informe del organismo financiero internacional.

Agrega que, si esas leyes se aplicaran correctamente en un 100 %, las mujeres aún tendrían apenas dos tercios de los derechos legales de los hombres. Por vez primera, el informe La mujer, la empresa y el derecho evalúa no solo el grado de igualdad en las leyes sobre el papel, sino también la medida en que se cumplen.

Solo el 4 % de las mujeres de todo el mundo vive en economías que ofrecen una igualdad legal casi plena. Esto impide a los sistemas económicos desplegar todo su potencial para crecer y crear empleo.

“En el papel, la mayoría de los países muestra un panorama razonablemente positivo: el país promedio obtiene una puntuación de 67 sobre 100 en cuanto a la idoneidad de las leyes que posibilitan la igualdad.

Pero en lo que se refiere al cumplimiento de las leyes, el puntaje promedio cae a 53. Y cuando se evalúan los sistemas necesarios para ejercer esos derechos, la calificación es de solo 47 %. Estas cifras reflejan enormes brechas de oportunidad, y las observaciones incluidas en este documento proporcionan a los responsables de la formulación de políticas información útil para revertir la disminución del potencial de crecimiento de las economías en desarrollo”.

En el informe La mujer, la empresa y el derecho se evalúa el estado de la participación económica de las mujeres en todo el mundo en 10 áreas clave, entre las que se incluyen la seguridad frente a la violencia, el acceso al cuidado infantil, el empresariado, la protección laboral, la propiedad de activos y la seguridad de la jubilación.

En el documento se identifica la seguridad frente a la violencia como una deficiencia crucial, que reduce la capacidad de las mujeres para trabajar de manera constante. “La verdadera igualdad comienza con la seguridad. Ya sea en el hogar, en el trabajo o en el espacio público, las mujeres merecen protección para prosperar”, afirmó Norman Loayza, director del Grupo de Indicadores de Políticas del Banco Mundial. “A nivel mundial estamos rezagados. Existe solo un tercio de las leyes sobre seguridad que necesitamos y, aun cuando existen, el 80 % de las veces su aplicación es deficiente”.

Tea Trumbic, gerente del proyecto La mujer, la empresa y el derecho y autora principal del informe, dijo: “En los próximos 10 años, 1,200 millones de jóvenes (la mitad de ellos mujeres) estarán listos para formar parte de la población activa. Muchos alcanzarán la mayoría de edad en regiones donde las mujeres enfrentan los obstáculos más importantes y donde el impulso al PIB que resultaría de su participación es más necesario. Garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres, aquí y en todas partes, beneficia a las sociedades en su conjunto, no solo a las mujeres. En síntesis, es un elemento económico imprescindible, no solo deseable”.

El empresariado es otro aspecto donde la puntuación es baja, según el informe. Si bien en casi todas las economías las mujeres pueden poner en marcha negocios en las mismas condiciones legales que los hombres, solo en alrededor de la mitad se promueve la igualdad en el acceso al crédito, lo que deja a muchas emprendedoras sin posibilidades de recibir financiamiento.

Para el Banco Mundial no todo está perdido y señala que, a pesar de las condiciones citadas, se están logrando avances en la promulgación formal de leyes de igualdad de oportunidades:

• En los últimos dos años, 68 economías han introducido 113 reformas legales positivas en la mayoría de las áreas de la vida económica de las mujeres; los avances más significativos corresponden a las áreas de empresariado y seguridad frente a la violencia. Siete países también ampliaron la licencia por paternidad para ayudar a redistribuir las tareas de cuidado y apoyar el empleo de las mujeres.

• En África subsahariana, en los últimos dos años, se implementaron 33 reformas, más que en cualquier otra región. Madagascar y Somalia levantaron las prohibiciones que impedían a las mujeres trabajar en sectores como la construcción, las manufacturas y la agricultura.

• Egipto, Jordania y Omán también mostraron avances. Egipto fue el país del mundo que más reformas ha introducido en los últimos dos años y ha mostrado un aumento de casi 10 puntos en la calificación de la igualdad legal. Con las reformas recientes se amplió la licencia parental remunerada de 90 a 120 días para las madres y se estableció un día de licencia remunerada para los padres; además, se exigió la igualdad salarial y se permitió solicitar modalidades de trabajo flexibles.