Este informe también revela que los hospitales encuestados no atendieron a los pacientes en las salas de cuidados intensivos (UCI) y de cuidados críticos en la proporción de una enfermera por cada dos pacientes, requerida por la Ley de dotación de personal hospitalario seguroválido a partir de 2022.
Las regulaciones requieren que los centros de cuidados intensivos y los hogares de ancianos implementen ciertas proporciones de personal de atención directa por paciente. También requiere que cada hospital presente un plan de personal documentado.
La otra exigencia de este sindicato de la salud es que el estándar de dotación de personal de nueva york se encuentra en un punto crítico, ya que la comisión supervisora, No cumplió con el plazo para presentar el informe en octubre pasado.
“Nueva York necesita una ley de personal sólida que funcione para enfermeras y pacientes y responsabilice a los hospitales. SíContinuaremos abogando por aumentar la implementación y el cumplimiento de esta norma legal, así como otras políticas que ayuden a reclutar, retener y capacitar suficientes enfermeras para brindar atención de calidad a los pacientes”, afirmó. Nancy Hagans, presidente de NYSNA.
Detrás del déficit de este personal vital en el sistema sanitario, portavoces de este sector interpretan que También requiere mejorar las condiciones laborales, incluidas las protecciones, salarios y beneficios de salud y seguridad.
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En los casos en los que el Departamento de Salud del Estado de Nueva York (DOH) investigó quejas sobre el personal, citó al hospital por deficiencias y ordenó un plan de acción correctiva, Las enfermeras han visto mejoras en la dotación de personal.
Pero como advierte NYSNA en un comunicado, lamentablemente, desde que la ley entró en vigor en enero de 2023, Ha habido muy pocas historias de éxito.
Por ejemplo, Margaret Franks, enfermera del Centro Médico Vassar Brothers, comparte que en su caso, cuando el DOH finalmente se reunió con el comité de personal, después de una investigación, las enfermeras y técnicos estaban contentos.
“Al instante empezamos a ver cambios. Pero era necesario hablar y El DOH responsabilizó al hospital”. dijo el profesional de la salud.
La queja de este gremio, especialmente de los que prestan servicio en los barrios más pobres, es que si bien el número de pacientes que idealmente debería atender una sola enfermera sería De cuatro a cinco dependiendo de las zonas.. Pero muchos de ellos deben estar a cargo de más de seis y hasta ocho pacientes al mismo tiempo.
Se ha demostrado que muy pocas unidades hospitalarias cuentan con el número de personal adecuado, ni siquiera en proporciones cercanas, en base a lo que establecen las normas.
El informe presentado por NYSNA incluye estudios de caso detallados de cómo está funcionando (o no) la ley para aumentar la transparenciamejorar los niveles de personal y responsabilizar a los hospitales Albany Medical Center, Vassar Brothers Medical Center y NewYork-Presbyterian Hospital. Centro médico de Albanyes “un excelente ejemplo de cómo la ley de dotación de personal clínico está fallando a los pacientes, las enfermeras y las comunidades”, concluyen en un comunicado.
Se observó, destaca el informe, que en el verano de 2023, el DOH permitió a los hospitales
publicar planes de dotación de personal modificados por “promedios”, para la dotación de personal en lugar de planes completos y datos reales.
Caso: hospitales públicos de la ciudad de Nueva York
Tras la pandemia de COVID-19, casi todos Hospitales públicos de la ciudad de Nueva York (H+H) Vieron una disminución en el número de enfermeras entre febrero de 2020 y junio de 2023.
Él Woodhull Hospital en Brooklyn, Harlem Hospital en Manhattan y Lincoln Hospital en el Bronx Se produjo una reducción del 24,1%, 22% y 14,5% en el número de enfermeras, respectivamente.
Como resultado, H+H La plantilla de estos profesionales temporales aumentó. y los costos aumentaron a 660 millones de dólares en 2020.
De 2023 a 2024, la corporación hospitalaria pública de la Gran Manzana trabajó para incrementar su plantilla de enfermeras, Contratación de más de 1.660 nuevos empleados en el año fiscal 2024 y luego reducir la nómina temporal en 880 puestos, según un informe del contralor estatal Thomas P. DiNapoli.
prensa del DOH
Se conoció que debido a la presión de este gremio, las autoridades de salud del estado han enviado cartas recordando a los administradores del hospital, que sus planes de personal deben ser presentados antes del 1 de julio de cada año y que tendrían que publicar anualmente una segunda presentación de datos reales del personal a finales de julio.
Informe en detalle:
- 33% de los hospitales Publican planes de dotación de personal en todas las unidades hospitalarias, en base a saldos hasta noviembre de 2024, que es una proporción muy pequeña.
- 62% publica los planos, pero sólo en algunas unidades.
- El 55% de los hospitales comparten los niveles reales dotación de personal en todas las unidades.
Fuente Informativa
