Él aumento de salario de $0.50 adicional por hora trabajada, con vigencia a partir del 2025, en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, a primera vista, Se percibe como una cantidad insignificante para una fuerza laboral que lucha por sobrevivir, ante el ritmo galopante del inflación. Al mismo tiempo, se genera preocupación entre los pequeños empresarios que lo califican como un “golpe” de Año Nuevo, para un sector ocupado con tantos gastos. Algunos ya vaticinan que esta medida añadirá más “fuego” a la espiral inflacionaria, que los consumidores acabarán pagando de alguna manera.
Hasta el 1 de enero, el salario mínimo legal en estas localidades era de $16. Ahora cuesta $16.50.
Si intentamos describir este aumento con más detalle, esto significa que para la fuerza laboral que gana el mínimo y trabaja 40 horas semanales, Recibirás una media de 80$ extra cada mes, sin tener en cuenta las deducciones fiscales. Lo que se traduce en menos de 20 dólares por semana.
“Si hacemos los cálculos correctamente, el nuevo aumento No alcanza para cubrir ni siquiera una Metrocard semanal o mensual. Y lo más probable es que sea devorado en cuestión de semanas por los pequeños ajustes que los pequeños empresarios tendrán que aplicar para cubrir este aumento”, razona un trabajador brasileño de un almacén en Astoria. quien prefirió mantener su identidad en el anonimato.
El migrante asegura que el dueño del pequeño negocio donde trabaja en Queens comentó que tendrá que realizar “algunos ajustes”, para poder hacer frente a su pequeña nómina de cinco trabajadores.
Lo que no está claro es si este “ajuste” es conducirá a los costos de algunos productos o a la reducción del número de trabajadores. O, quizás, ambas medidas.
“Cumpliremos, pero nos golpea”
En la otra cara de la moneda, los portavoces del pequeño comercio y de las bodegas aseguran que de ninguna manera se toman esta subida salarial que parece insignificante. como una oportunidad para abusar o especular con los precios, Pues no es nada nuevo que desde hace mucho tiempo vienen luchando por mantener en pie sus emprendimientos.
En este sentido, Francisco Marte, director de la Asociación de Bodegas y Pequeñas Empresas de Nueva York, Recordó este miércoles que muchos empresarios de empresas familiares aún no han podido recuperarse de los efectos de la pandemia.
“Queremos ser generadores de bienestar para nuestros trabajadorescomo lo hemos sido durante años. Pero nadie pensó que en el caso de cientos de bodegueros, estamos luchando contra los efectos perversos de los ladrones que ingresan a nuestros negocios todos los días. Que las facturas de luz están acabando con muchas empresas. Y que los ingresos comerciales no dejen de aumentar”resumió el activista dominicano.
Marte destaca que esta realidad debió ser analizada antes de este aumento, que si bien es de sólo $0,50 por hora, Significa mucho para quienes tienen más de 10 trabajadores y tienen deudas pendientes de electricidad por miles de dólares.
“Obviamente somos respetuosos de la ley y la cumpliremos. Pero también es una época en la que los pequeños comerciantes, que son los grandes empleadores de la clase trabajadora, recibir incentivos financieros para seguir adelante. No podemos competir con las grandes corporaciones. “Todas estas políticas nos hacen más propensos a desaparecer” añadió el comerciante.
Por otro lado, Maritza Silva-Ferrell de ALIGN una organización que defiende revisiones salariales ancladas a las tendencias inflacionarias, contradice a quienes afirman que una revisión salarial significa un riesgo para los pequeños comerciantes: “Lo hemos visto desde 2018. Al poner más dinero en los bolsillos de los trabajadores, Eso se traduce en más consumo. La gente pensaría menos en comprar o consumir. Es precisamente la razón por la que muchas empresas están sufriendo, porque los que más gastan son devorados por la inflación”.
El caso de los restaurantes
A partir de este 1 de enero de 2025, en la Gran Manzana, los empleados de servicios que reciben propinas deberán recibir al menos un salario en efectivo de $13.75 por hora con un crédito de propina de $2.75.
Además, los trabajadores de restaurantes que recibieron propinas específicamente, Pasan de ganar $10,50 la hora a $11,00, con un crédito de propina de $5,50.
La obligación de los dueños de restaurantes es que si el trabajador no alcanza el mínimo de $16.50, por hora con propinas, La diferencia aún debe estar cubierta en cada cheque.
Ante este panorama, Sandra Jaquez, presidenta de la Asociación de Restaurantes, Bares y Lounges del Estado de Nueva York predice que, lamentablemente, esto afectará a la capacidad de muchos pequeños restaurantes en retener o mantener el mismo número de empleados.
“No hace falta ser economista, ni saber mucho de matemáticas, para calcular que estas medidas tienen dos efectos: Cobran más costos a los clientes y reducen nuestra capacidad para mantener el número de empleados. Estamos intentando sobrevivir y este tipo de medidas aplicadas de esta manera no ayudan”, afirma el dirigente sindical.
Jáquez, dueño de un pequeño restaurante en Manhattan, Dice que antes tenía 26 empleados, ahora solo tiene ocho. Y esta reducción se debe a los “vientos adversos que trajo la pandemia, la inflación y la reducción del número de clientes”.
“Todo es una cadena que termina impactando al cliente. Si no actuamos con cautela, perdemos a nuestros comensales, que se quejan cuando suben los precios. Y los empleados que dejan menos propinas pierden. Y lo peor es que no podemos seguir manteniéndolos en nómina”.añadió.
El portavoz del Latin Restaurant Guild de Nueva York, uno de los sectores que más emplea mano de obra hispana e inmigrante, explica que los precios de los productos alimenticios han aumentado al menos 3 veces y las facturas de la luz “dejan sentados a los dueños de estos negocios” cada mes.
“Seré específico. Hace tres años, una caja de aguacates costaba $28, ahora cuesta $70. “Antes una caja de limones costaba 22 dólares, ahora supera los 50 dólares”señaló.
“No quieren trabajar por lo mínimo”
El otro cuadrante de este “impulso” económico es que muchos empleadores de pequeñas empresas observan una tendencia muy clara: Cada vez es más difícil retener o contratar trabajadores que acepten el salario mínimo legal.
“La cultura laboral ha cambiado. Y muchos prefieren quedarse en casa o ver cómo solicitan los beneficios del gobierno, en lugar de trabajar por el mínimo, porque consideran que no vale la pena. Parece inusual, pero así es. Para muchos restaurantes, especialmente en Long Island, esta medida no tiene ningún impacto, porque muchos han tenido que ofrecer más del mínimo durante mucho tiempo para poder operar”, dijo a El Diario. Lino Rebolledo, gerente de un restaurante en Huntington, Long Island.
Lo que viene con aumentos
El próximo enero de 2026, el salario mínimo también aumentará en $0.50, luego el salario mínimo estatal aumentaría a una tasa determinada por el Índice de Precios al Consumidor para asalariados y trabajadores administrativos urbanos, lo que representará una fórmula que permitirá incrementos en las horas salariales, ajustadas a las medidas de inflación regional a partir de 2027.
Según el criterio de los legisladores estatales, indexar el salario mínimo a la inflación ayudará a mantener el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores de un año para otro. Y aumentar los ingresos bajo esta fórmula, beneficiaría abrumadoramente a los trabajadores de bajos ingresos, particularmente a las mujeres y las personas de color, que constituyen una proporción desproporcionada de los trabajadores de bajos ingresos.
En teoría, la investigación económica muestra que aumentar el salario mínimo puede conducir a reducciones de la pobreza, reducción del gasto social, gasto de estímulo, mejora de la productividad de los trabajadores y otros beneficios.
Pero en la práctica, el testimonio de muchos trabajadores de la Gran Manzana es que ni siquiera juntar dos salarios mínimos de una parejapermitirle alcanzar una vida digna.
“Mi pareja y yo trabajamos en restaurantes. Aún así, no podemos alquilar un apartamento decente. Es imposible vivir en Nueva York con el salario mínimo. Hay que hacer magia, trabajar muchas más horas, buscar en las despensas de alimentos para complementar el mercado, Busco varios trabajos los fines de semana. Es como la esclavitud”.dijo la migrante venezolana, Sabrina Gómez, de 35 años, quien considera que para tener una vida digna, “Tenemos que movernos de aquí”.
De hecho, según un informe realtor.com En la ciudad de Nueva York, una persona que gane el salario mínimo tendría que trabajar hasta 106 horas a la semana para pagar un alquiler típico en Manhattan89 horas en Brooklyn, 80 horas en Queens y 75 horas en el Bronx. E incluso eso significa que debes tener un compañero de cuarto para compartir los gastos.
Detalles de este ajuste salarial:
- Él Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) supervisa las regulaciones salariales en el estado de Nueva York.
- Las empresas que emplean personas en el estado de Nueva York deben consultar los recursos del (NYSDOL) para requisitos y regulaciones salariales.
- Si necesita ayuda adicional o desea presentar una queja, llame a: 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365).
Los datos:
- $960 más este año En promedio, lo recibirán los trabajadores que tengan un trabajo de 40 horas semanales.
- 85% de los trabajadores Quienes se beneficiarían de la nueva escala de ingresos por su trabajo por horas serían los hispanos y afroamericanos.
- 55% de la fuerza laboral Quienes disfrutarían de este aumento serían las mujeres.
- 93% de los trabajadores quienes recibirían un aumento en los próximos años tienen más de 20 años y el 72% tiene 25 años o más.
Fuente Informativa
