la ola de despidos global que sacude al sector tecnológico

Lo que hasta hace poco era considerado el camino más seguro y prometedor dentro del mercado laboral hoy atraviesa un sacudón sin precedentes. La industria tecnológica, antaño sinónimo de innovación y oportunidades, enfrenta un reajuste global que tiene a la inteligencia artificial como protagonista. Multinacionales que parecían inquebrantables ahora aplican recortes masivos, y las proyecciones para el futuro despiertan más preguntas que certezas.

Una ola de despidos que no da tregua

El impacto es brutal: más de 80.000 empleados de más de 175 compañías tecnológicas perdieron su puesto en lo que va de 2025, según datos de Layoffs.fyi. El fenómeno no es aislado: desde 2022, la cifra acumulada supera el medio millón de despidos en el sector IT a nivel mundial.

Gigantes como Microsoft, Google, Meta, Intel, IBM y Amazon encabezan los recortes, acelerados por la presión de reducir costos, la automatización y la adopción masiva de inteligencia artificial. A esto se suman tensiones geopolíticas y fluctuaciones del mercado que aumentan la incertidumbre.

Los informes del Foro Económico Mundial y de consultoras de prestigio coinciden en que para 2030 se perderán cerca de 100 millones de empleos a causa de la tecnología, un dato que pone en jaque la estabilidad laboral global.

Microsoft, Intel e IBM: los casos que marcan tendencia

Microsoft anunció más de 9.000 bajas solo en julio y acumula 15.000 en el año. Intel, por su parte, planea eliminar hasta 25.000 puestos como parte de un agresivo plan de reestructuración.

Salesforce admitió que entre el 30% y el 50% de su trabajo ya es realizado por IA, desplazando a miles de trabajadores. Firmas como Autodesk, Workday y CrowdStrike también justificaron recortes en su plantilla argumentando la necesidad de redirigir recursos hacia iniciativas de inteligencia artificial.

La lógica es clara: invertir en automatización parece más rentable que sostener empleos tradicionales, incluso en áreas antes consideradas intocables dentro del ecosistema IT.

El rol de la inteligencia artificial y la transformación del trabajo

Expertos como Alejandro Servide (Randstad) señalan que la corrección de expectativas de crecimiento, la volatilidad bursátil y las tensiones comerciales con China son factores que agravan la situación. Pero el motor principal es el avance de la IA en procesos críticos de las organizaciones.

Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, explica que la IA no solo elimina puestos: los redefine. Surgen demandas de perfiles más calificados en áreas como ciencia de datos, ciberseguridad, aprendizaje automático y automatización avanzada.

Las tareas rutinarias desaparecen, mientras que los roles estratégicos requieren cada vez más especialización. La conclusión es clara: la reinvención profesional dejó de ser opcional para convertirse en una condición de supervivencia.

Silicon Valley: del privilegio a la incertidumbre

El otrora paraíso laboral de Google, Apple y Meta hoy se encuentra marcado por un clima de tensión. Los empleados enfrentan una cultura corporativa más vigilante, pérdida de beneficios y presión por altos niveles de productividad.

Un informe de Marsh McLennan revela que el 80% de los puestos ya se vieron afectados por la tecnología generativa, aunque apenas el 21% de los trabajadores tiene la agilidad necesaria para adaptarse.

Las empresas hablan de “readecuación de talento”: se trabaja con copilotos de IA en tareas como programación, combinando lo automático con la supervisión humana. Aun así, la productividad alcanzada implica recortes inevitables, especialmente en roles junior y profesionales jóvenes.

Latinoamérica en la mira: el caso argentino

En la región, el ejemplo más resonante es el de Globant, que despidió a 1.000 empleados —alrededor del 3% de su plantilla— y cerró oficinas en Ushuaia y Resistencia. Sin embargo, los especialistas coinciden en que Argentina no enfrenta un colapso masivo del empleo IT.

El país conserva ventajas competitivas para el desarrollo de software destinado a Estados Unidos y Canadá: huso horario conveniente, alto nivel educativo, dominio del inglés y afinidad cultural. De hecho, miles de posiciones IT siguen sin cubrirse cada año.

El recorte en bigtechs internacionales convive con una fuerte demanda local de talento, que mantiene al sector con tasas de pleno empleo, aunque bajo nuevas reglas del juego.

¿Qué esperar del futuro?

Todo indica que la IA seguirá siendo el eje de la transformación laboral. La reducción de empleos tradicionales se combinará con la creación de nuevos roles especializados, donde el aprendizaje continuo será imprescindible.

El verdadero desafío ya no será simplemente adoptar herramientas tecnológicas, sino rediseñar procesos, estructuras y culturas laborales para generar valor real. La incertidumbre es alta, pero también lo son las oportunidades para quienes logren adaptarse.

El mensaje es contundente: la inteligencia artificial no es solo un fenómeno tecnológico, es el nuevo árbitro silencioso del mercado laboral global.