Santo Domingo.– Tras una trayectoria de más de tres décadas en la administración pública, Valentín Herrera culminó sus funciones en el Ministerio de Trabajo, dejando una impronta marcada por la modernización institucional, el fortalecimiento del diálogo social y la promoción del cumplimiento de la normativa laboral en la República Dominicana.
Herrera inició su carrera en 1989 como Inspector de Trabajo, función que desempeñó durante más de diez años, consolidando experiencia en la supervisión y aplicación de la legislación laboral. Posteriormente, entre 2000 y 2004, asumió la dirección de representaciones locales en Jarabacoa, San Pedro de Macorís y Santiago de los Caballeros, fortaleciendo la presencia territorial del Ministerio.
Entre 2004 y 2008 ocupó la Subdirección General de Trabajo, y en 2008 fue designado Director General de Trabajo, cargo que ejerció hasta el 6 de febrero de 2026, acumulando 17 años y cinco meses al frente de esa dependencia.
Durante su gestión, lideró procesos clave en materia de regulación laboral, mediación y arbitraje, supervisión de registros, migración laboral y coordinación del sistema nacional de inspección. Su labor estuvo orientada a consolidar políticas laborales con enfoque de justicia social, eficiencia y fortalecimiento institucional.
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En el plano internacional, representó al país ante la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en los períodos 2009-2018 y 2022-2024, participando en discusiones y adopción de normas vinculadas a derechos laborales, empleo decente y protección social. Además, integró el Consejo de Administración de la OIT en 2014 y 2022.
Entre los hitos de su gestión figura la articulación de un acuerdo con la Dirección General de Impuestos Internos para transparentar la participación en beneficios de los trabajadores, así como su participación en la elaboración de la propuesta de modificación del Código de Trabajo presentada al Congreso Nacional en 2024.
También impulsó una profunda transformación digital en el Ministerio, destacándose la creación del Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA), que permitió agilizar trámites, reducir el uso de papel y ampliar el acceso a servicios para empleadores y trabajadores.
Asimismo, desempeñó un rol determinante en el diseño del sistema tecnológico del programa FASE I y II durante la pandemia del COVID-19, facilitando la gestión de suspensiones laborales y el pago de subsidios. A esto se sumó la implementación de certificaciones digitales con firma electrónica y el desarrollo de la Ventanilla Única de Registro para el Trabajador Temporero, fortaleciendo el control y la formalización laboral, especialmente en el sector agrícola.
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La culminación de su gestión marca el cierre de una etapa caracterizada por la consolidación institucional, la innovación tecnológica y el fortalecimiento del sistema laboral dominicano.
