El Ministerio de Trabajo recibió una propuesta del Grupo Alianza por la Paz para promover la eliminación de la discriminación por edad en el acceso al empleo, iniciativa que busca ampliar las oportunidades laborales para personas mayores de 45 años y fortalecer su participación en el mercado de trabajo formal.
La propuesta fue presentada al ministro de Trabajo, Eddy Olivares, por una comisión encabezada por la economista Angie Fondeur de Morin, quien entregó un estudio con estadísticas sobre las dificultades que enfrentan las personas de 40 años en adelante para ingresar, permanecer o reinsertarse en el mercado laboral, pese a contar con experiencia, preparación y capacidad productiva.
Durante el encuentro, Olivares destacó que el país debe avanzar hacia una cultura laboral más inclusiva, donde la edad no represente una barrera para acceder a un empleo digno, al considerar que la experiencia y el compromiso de los trabajadores constituyen un activo importante para las empresas y para el desarrollo nacional.
“Una persona que tiene 40, 45, 50 o 60 años no puede ser descartada por su edad. La experiencia, la responsabilidad y la disposición de trabajar son valores que deben ser reconocidos por las empresas y por toda la sociedad. Las expectativas de vida han aumentado y nuestra población tiene hoy mayores posibilidades de mantenerse activa, productiva y vinculada al trabajo durante más tiempo. No podemos permitir que la edad se convierta en una causa de exclusión, cuando el país necesita aprovechar plenamente el talento y la experiencia de su gente”, expresó el ministro de Trabajo, Eddy Olivares.
Por su parte, Angie Fondeur de Morin explicó que la exclusión laboral por edad afecta cada vez más a personas mayores de 40 años tanto en el sector público como en el privado, situación que impacta la economía de las familias, incrementa la informalidad y limita el aprovechamiento del capital humano con mayor experiencia.
Las estadísticas presentadas por el Grupo Alianza por la Paz reflejan que la participación de las personas entre 40 y 50 años dentro de la población desocupada pasó de 16.4 % en 2018 a 20 % en 2024, mientras que su presencia dentro de la población ocupada se ha mantenido prácticamente sin variaciones durante la última década.
El ministro señaló que la iniciativa está alineada con los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, así como con el Convenio número 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Asimismo, anunció que el programa RD-Trabaja dará prioridad a la incorporación de personas mayores de 45 años mediante acciones de capacitación, orientación e intermediación laboral.
Finalmente, Olivares reafirmó el compromiso del Ministerio de Trabajo de continuar impulsando políticas públicas que promuevan un mercado laboral más inclusivo y equitativo. “RD-Trabaja debe ser una herramienta para que nadie quede fuera. Vamos a fortalecer la incorporación de personas mayores de 45 años, para que puedan acceder a capacitación, acompañamiento y oportunidades reales de empleo formal”, concluyó el ministro.
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