prefieren trabajar en un hospital que en una gran tecnológica

El mercado laboral no ha terminado de salir de la tormenta provocada por la implantación generalizada del teletrabajo y los posteriores movimientos de las empresas para hacer que sus empleados vuelvan a las oficinas, cuando ya debe afrontar un nuevo reto.

Un estudio realizado en EEUU por la National Society of High School Scholars (NSHSS) en 2024 reveló los primeros signos de hartazgo de la Generación Z con la deriva laboral del sector tecnológico. Dos años después, ese hartazgo se ha consolidado en tendencia, y  los datos más recientes confirman que, ante un futuro laboral marcado por la IA y una nueva ola de despidos masivos, los jóvenes prefieren estudiar carreras relacionadas con el ámbito sanitario o asistencial, dando de lado a las carreras de informática o a determinadas ingenierías.

Un sector en riesgo. Los principales CEO al frente de grandes compañías, como Nvidia o AWS, han asegurado en distintas ocasiones que la IA hará innecesario que los ingenieros sepan programar. Se espera que los perfiles tecnológicos sean los más sensibles al impacto de la automatización a medida que las empresas comiencen a implementar la IA, lo cual arroja una mala expectativa de futuro para el sector.

Además, la inestabilidad laboral marcada por los sucesivos despidos en las grandes tecnológicas, resta atractivo para una generación Z que busca estabilidad económica para su futuro.

El temor a ser despedidos antes de empezar. Los constantes despidos en el el sector no animan a los jóvenes a ni siquiera plantearse iniciar los estudios para trabajar en tecnología. No es de extrañar. Las cifras les dan la razón.

Según un informe de la consultora RationalFX, la industria tecnológica global prescindió de 244.851 empleos durante 2025, con EEUU, India y Japón encabezando el ranking de países más afectados. España también se sumó a la lista de países más afectados a finales de 2025, tras el ERE presentado por Telefónica que afectaría a más de 5.000 empleados.

El analista Alan Cohen, de RationalFX, explicó que «los despidos en el sector tecnológico en 2025 desplazaron a cientos de miles de trabajadores en todo el mundo, ya que las empresas aceleraron los reajustes estructurales en lugar de las correcciones de costes a corto plazo». La fuerza dominante detrás de esos recortes fue, según el mismo informe, «la rápida adopción de la automatización y la inteligencia artificial».

La generación Z prioriza la estabilidad laboral. Según datos recogidos por Networks Trends sobre una muestra de más de 10.000 estudiantes de EEUU, el 76% de los jóvenes de la generación Z que se están graduando en las universidades priorizan una carrera laboral estable, por encima de la ubicación de la empresa (75%), su reputación (72%) e incluso la posibilidad de obtener un salario elevado (71%).

El 50% de los encuestados asegura estar muy preocupado porque, tras años de estudio de una carrera que les gusta, la incorporación a un ambiente laboral tóxico les lleve a sufrir burnout o tengan problemas para desarrollar su carrera. Con ese temor en mente, muchos de los estudiantes han rebajado su interés por las grandes tecnológicas, que ya no ofrecen los entornos laborales idílicos de hace años.

Las grandes tecnológicas ya no son preferencia. Según datos del informe ‘Workforce Ahead: What the Class of 2026 tells us about the future of the labor market’ elaborado por Handshake, la programación y la industria tecnológica han dejado de ser prioridad para quienes buscan cimentar un futuro profesional, y casi un tercio de los jóvenes encuestados confiesa estar enfadado con los sistemas de IA, principalmente porque intuyen que van a destruir sus opciones reales de encontrar empleo.

Según el estudio de NSHSS, los estudiantes recién graduados están priorizando trabajar en empresas del sector sanitario o asistencial, en lugar de en las grandes tecnológicas que llevaban años liderando los listados de mejores lugares para trabajar.

Google, antes molabas. Según los datos de aquel estudio, Google pasó de ser la cuarta empresa en la que los estudiantes querrían trabajar en 2022 a ocupar el séptimo puesto en la lista en 2024. Justo por detrás encontramos a Amazon y Apple, que también cayeron varios puestos. En 2026, la tendencia no mejora y de acuerdo al listado de mejores tecnológicas para trabajar de Great Place To Work, ninguna de las Big Tech está presente en los primeros puestos.

En cambio cuando se miran los empleadores que más subieron en el estudio de NSHSS, se aprecia claramente el auge de las entidades sanitarias como St. Jude Children’s Research Hospital, que ocupó el primer puesto en 2024, seguido de Mayo Clinic, que saltó del séptimo al segundo lugar, y de Health Care Service Corp., que pasó del puesto 14 al 3. Los tres campos de interés profesional más mencionados por la generación Z en ese mismo estudio fueron medicina/salud (24%), sanidad en general (22%) e ingeniería (18%), confirmando que la inclinación por lo sanitario no es anecdótica.

La tendencia también llega a España. Aunque a un ritmo más lento, el cambio de tendencia en la elección de carreras es ya perceptible en España. Las ramas del ámbito de la salud y servicios sociales han registrado un incremento notable entre 2018 y 2025, tal y como se refleja en el estudio ‘Empleabilidad de los jóvenes en España’ de 2025 elaborado por la Fundación CYD. 

Medicina es el campo de estudio con mayor tasa de afiliación a la Seguridad Social (94%) y la base de cotización media más alta de todo el sistema universitario, con 41.839 euros anuales. Estas cifras contrastan con la percepción de inestabilidad que proyecta el sector tecnológico, y explican en buena medida por qué las vocaciones sanitarias están ganando terreno entre los jóvenes que planifican su carrera.

España envejece: se necesitan sanitarios. El envejecimiento demográfico en España es uno de los motivos por los que el sector sanitario ha crecido un 4% en el último año y afronta un proceso de relevo generacional ya que, según datos de Randstad, más del 50% de los empleados de este sector tiene más de 45 años. La demanda de profesionales sigue al alza impulsada por la necesidad de una población cada vez más envejecida.

Es decir, a diferencia del sector tecnológico, que en los últimos meses ha demostrado por activa y por pasiva que puede prescindir de miles de trabajadores, el sector sanitario tiende a necesitar cada vez más personal y presenta una baja exposición al impacto de la IA. Argumentos de peso para una generación que, por encima de cualquier otra consideración, lo que busca es no quedarse sin trabajo en el futuro.

En Xataka | El talento tecnológico en España crece un 4% anual. Pero se tienen que ir a otros países a trabajar

Imagen | Unsplash (Arif Riyanto, Aliburhan S)

Una versión de este tema se publicó en 2025. Hemos actualizado los datos con cifras de 2026 y también añadido información nueva.